正所谓，千穿万穿，马屁不穿，林峰虽然猜中了沈鸿祥的心思，但表面上不能表现出来，要因为这夸赞虚心，把功劳给领导。

对此，沈鸿祥不由看向林峰目光很欣喜，再次一笑，

“若是你真能从以往的工作报告和讲话中，体会分析出这样一番思路，那也是你的能力。既然聊到这里了，关于这农林实验基地，还有没有其他的思路和想法，可以一起都说说。”

“思路嘛，就要是多开阔，然后分析论证，选择后并实践，总结经验，完善，再落实，才是正确的流程。你继续说说，我对你这些思路很感兴趣。”

再次得到这样评价，林峰知道目的已经达到。

同时在心里，也在快速的考虑着，后面一些相对敏感的事情要不要说。

因为在林峰看来，政策和思路好，方向对，只是第一步，这顶多能占百分之30-40的作用。

而若是真想好政策落地，能够惠及到老百姓，最重要的还是各个环节的落实。

其中基层环节最为重要，因为如果基层干部对政策理解不到位，或是能力有限，那是真的前面努力了百分之99，最后在这个百分之一里，彻底被耽误毁掉了

关于这一点，例子有很多，尤其是像之前临清镇方志伟这样的例子，更是奇葩和典型。

他们就是能力不够，再加上贪心，最终让老百姓没得到实惠，耽误了扶贫好政策落实，反而让老百姓怨声载道。

而关于这一点，在官场上又比较敏感。

毕竟人事问题，那可是关系到一些领导对嫡系人员的培养和安排。

就像之前的会议一样，为什么姚文平会反对，除了单纯是因为林峰与他，还有他儿子姚坤，间接的有过节。

还有就是，他与李宝军本身就不是很合，存在着一些执政上的利益以及观念冲突。

而李宝军安排林峰做这个第一副组长，其实就是自己嫡系人员的安排，马上就遭到了姚文平的反对意见。

其实若不是李宝军之前已经做好工作，对于沈鸿祥这里，最后是支持，还是反对，那也不一定的。

由此可以看出，人事安排在体制内的性质之特殊。

尤其是像林峰说的这种普遍存在情况，那更是会牵动多方的利益，那就相当敏感了。

不过林峰既然有了这种想法，那就是心里也有了应对之策，那就是趁着沈鸿祥评价自己跨专业思考，很有思想和思路的机会，把这事归到干部年轻化政策上。

此刻见沈鸿祥还这样问，他心里决定，还是尝试的说一下，看看能不能起到一定的效果。

毕竟这是否能推行，也关系到以后自己这农林实验基地项目的推进工作。

到时要与全市那么多乡镇，甚至村干部进行对接安排，他们要是阳奉阴违的不配合，那难办的就是自己。

这是在为自己接下来的工作铺路。

现在说了可能不讨喜，但也有利有弊，那就是到时真出现进度慢，或者落实不够彻底的情况，这也可以变为一个借口。

倒不是说林峰不够坚定，还没做就为自己想好了借口与退路，主要是这个事情确实关乎后续农林实验基地的推行难度。

其实林峰最想要的结果，就是沈鸿祥能听进去接下来自己的观点，并且采取一定的措施。

哪怕是不将一些基层干部都调整，那也可以给他们一些压力，起码会尽全力配合自己的工作，别再那样阳奉阴违。

想清楚这些利弊后，林峰不再犹豫的看向沈鸿祥。