据说，“遥遥领先”公司会授予员工一种特殊股票，叫做虚拟受限股。

  拥有这种虚拟股的员工可以获得公司每年的一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。但是，不代表员工拥有公司的所有权和表决权，也不能进行转让和出售。

  每年，表现优异的员工，会被叫去办公室里，得到这样的一份合同，告知他们可以认购的股票数量。在双方自愿的基础上，达成合同签订。

  而这份合同，不能被带出办公室，签字完成后，由公司收回保管。

  也没有副本，代表员工没有持股凭证，只会给员工个账号编码，用于查询自己的持股数量；当然，也不会出现在工商登记上，其股权仍是由公司代持。

  员工离职后，也不能带走这部分“股票”，只能交回公司。

  “所以，公司给到的这种凭证，其本质上，就是对员工的一种激励方案！”顾正明缓缓解释道。

  此刻，之前那些退了钱的老同事们，都被喊到了他的办公室内，嗯，开会。

  郭志发也在场。

  小江和其他几个技术员还是有点不明白，疑惑，“可是之前郭少找我们谈完后，已经把那笔钱都退给我们了啊！难道，现在是我们又要拿出来吗？”

  “不需要。现在让你们签的虚拟股接受合同，是公司送给在场的你们每个人的，只用享受分红权利就行。”顾正明肯定的说道。

  “那？”他们挠了挠头，还有这样的好事？

  顾正明微笑的看着大家，接着说道，“不过这一切的前提，都是我们厂能得到长期稳定的发展，所以还得拜托大家，以后继续加油好好干！”

  听了一会儿，大家总算是明白了——公司也想效仿“遥遥领先”公司的那种模式，给他们受限的虚拟股。

  这倒是个双赢的提议：不是所有的员工都有那种冒险精神，想和公司盈亏都绑的死死的；而郭志发那边，也基本满意，不用担心有过多的股东来稀释他的权力和盈利。

  只要员工愿意继续死心塌地给厂子卖命，适当分点小利出去，有何不可呢。

  这样一来，两边皆大欢喜了，不得不说，顾正明深谙企业管理的平衡之道，也运用得很娴熟。

  “唔，这倒是个非常不错的做法呢！想不到，顾总管理真是有两把刷子！”王琪听到李小禾讲述完后，也忍不住赞叹道。

  如今厂里终于过去了那段最忙碌的赶货时间段了，她们有了更多的休息时间。

  很久没见面了，李小禾一休息，便迫不及待的过来找王琪了。

  “欸，怎么今天休息日，都没见到许随呢？他们机关单位也要加班呐？”李小禾疑惑的问道。

  “是吧。”王琪漫不经心的回应道。

  “哦。你们那房子看得怎么样了？是不是打算入手了？”李小禾好奇。

  王琪神色变了变，“暂时没这个打算了，再说吧。”

  “怎么回事？怎么又变主意了？是不是...”李小禾本来想问，是不是房价太贵了，担心供房压力太大了，又觉得这样问话太过直接、容易伤人自尊，便迟疑着没讲出口。

  “别谈这个话题了，聊点其他的吧？”王琪不想继续这个话题。

  “哦，好。”