以责定岗，只有履行了自己的职责，才会有属于自己的岗位。如果你不能够履行自己的职责，岗位就没了，你该如何选择。

  不过九天的做法非常人性化，员工犯了错，一般的调离重要岗位，严重些的让人从公司离职就是了，从不搞所谓封杀什么的，很可笑，因为，威慑最大的从来不是明牌，有时候牌一旦亮出来，反而失去了最有效的作用。

  而且断人财路，实与杀人无异。况且一旦拉开阵势摆明车马了，那么敌人的敌人就是朋友，反而更容易让有心人从中浑水摸鱼。

  从九天离开的人，或许有些可能连犯错都称不上，只是与公司的价值观不符而已，在遵守规则的条件下，九天也不排除合作的可能，甚至还会像兄长一样能帮则帮。

  九天也从来不会把一个人打上一个固定的标签，刘澈他们几个集团创始人的学生气还太浓，如果把集团比作一个社会大学，他们在集团所代入的身份，有可能更像他们之前所接触的学校的校长、教导主任、教导员、学生会主席这些角色。

  在这样的氛围下，整个公司对员工的态度，更像是一种师长、学长对学生、学弟的感觉。不过往往在学校里是刺头的学生，到社会上混的基本也不赖，所以，即使从九天离开，日后如能另有所成，自然善莫大焉，也是一段佳话。

  即使个别真的无可救药，以如今这个社会而言，未必都像九天这般大度，那样的话，正好也可以作为员工们的活教材。

  善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名。

  扁鹊有两个哥哥，三兄弟都精通医术。当魏文王问及扁鹊他家兄弟三人的医术排名时，扁鹊回答说他的长兄医术最好，其次是中兄，他自己则是三人中医术最差的。扁鹊解释说，他的长兄能够在疾病发作前就预测到并采取预防措施，这种在疾病未发生前的干预显示了最高水平的医学能力和预防意识。而扁鹊自己则是在病情严重时进行治疗，这种治疗需要更明显的症状和更积极的治疗措施，因此才更容易被外界认为是医术高明。

  一个好的企业也应该是这样的，即使一个个的攻城拔寨，你也并不会觉得自己的功劳有多显赫，因为，用丁哥的话就是，所谓天道，是指宇宙万物运行发展的规律，天道思维是指人在做任何事情时，都要按照事物发展的规律去展开思考与行动，同时要能看透事物变化的正反两面性。

  按照事物的规律去做事，按事物规律去做事的人就是神，按事物规律做的事就是人们口中所谓的神话。

  所以，在外人觉得可能如同神话一样的故事，其实只不过是按照事物规律去做的最寻常不过的事情而已，自然没有什么值得好称赞的。

  而规律，从来都是存在于我们身边，无所不能，无所不在的，与天同存，所以又叫做天道。一切事物的规律，也从来不是被创造出来的，只有不断去探索和发现他们的存在……

  探索？刘澈回过神来，是要加快这个探索的过程了。