说实话，苏溪亭的态度倒是有点出乎我的预料。

我没想到，他会放手让我去玩。

但是呢，讲白了，其实就是苏溪亭想借我的手继续报复他荣家。

同时，利用我的能力帮忙苏家赚钱。

其实我倒是无所谓，我们双方互相成就而已。

苏家看上我的眼力，我看上苏家的平台。

当然了，随着这两年我个人的发展，苏家的这个平台其实对于我来说越来越变得不那么重要了。

因为，我已经掌握了很多资源。

尤其是人脉资源。

不过，做人得有底线，不能我发展了就踢开苏家，这不太厚道。

所以，后面无论是开拍卖行，还是拓展古董店。

只要苏家不提出单干的想法，我都会跟苏家一起干的。

苏溪亭已经表过态，那我就可以放手去干了。

但是，可不是立即找荣正道去摊牌，还不到时候。

毕竟，人家荣老爷子也只是找人喝喝茶，聊聊天而已。

而且，很多话，他说的也是很间接的。

所以，摊牌可以，但不应该是我。

否则，那赔偿就不好谈了。

我要荣正道主动来找我摊牌，然后才好顺理成章的要赔偿，甚至还要多要。

当然了，我不会坐以待毙。

荣古斋的招牌是他荣家的，荣古斋这整个拍卖行前后大楼也是他荣家的，当初有协议，我们是拿不走的。

但是，团队里的人可不是他荣家的。

关键，人才是核心。

我赶紧喊来吴学浅，交待他，先内部召开一个员工大会，把今年以及未来几年的规划跟大家说说。

当然了，其实就是先画大饼。

告诉员工们，今年我们的成交额最低50个亿，目标60个亿，争取70个亿。

未来三到五年，我们争取做到100个亿，达到国内数一数二的拍卖行。

说实话，这个饼属实有点大。

吴学浅听的是直咽口水，他好像是有点咽不下。

“这个数，会不会太，太大了？”

“规划么！目标定太低了，还有意义么？”我笑了笑，“你顺便跟大家重点强调一下我们利润5%的绩效奖励计划。另外呢，我再给你一个奖励，叫做超额绩效奖励金。”

“超额绩效？”吴学浅听的一脸懵，“什么意思？”

“就是不管多少利润，员工都可以拿到5%的奖励。另外，超过目标利润的部分，拿出30%，用来奖励团队成员。这30%你吴总个人分15%，其余15%分给其他人。”

吴学浅听的下巴都要掉了，“九，九爷，这是不是太多了？”

“多么？这要看你们能不能完成目标任务了！春拍，你定的目标是超过去年，你觉得能超多少？”

这一问，吴学浅不禁就明白过来，其实呢，这30%看上去很多。

但真正说要拿到，那就不一定了。

不过，这个激励是一种正向的可能性激励。

没有超过也没损失，万一超过了，那就是捡到钱了啊！

“另外啊，我再给你一个权限，今年全员涨薪30%！”

“啊？！”吴学浅不太敢相信自己的耳朵。