“小李来啦，快坐吧。”李怀德满脸笑容地让李晨宇坐下。“小李啊！刚才没有让易中海给气到吧！”

  “李厂长，您别往心里去，这种事情我经历得多了，早就不在意了。”李晨宇一脸淡然地说道。

  李怀德一副气愤填膺地说：“这个易中海啊！以前仗着自己八级工的身份横行霸道，如今被降级了，还是只知道耍心眼，必须得给让他认识到自己的错误。”

  李晨宇眼里闪过一丝幽光，对着他说道：“李厂长，我这儿有一些个人的想法，不知道您愿不愿意听听看？”李晨宇压低声音问道。

  李怀德的眼神闪烁了一下，笑容变得更深沉了些，回答道：“好啊，小李，你说吧。如果是对厂里有益处的意见，自然是要听取的。”

  “李厂长，厂里的八级钳工之所以少，除了支援建设有的技术人员外，还有就是一些高级钳工师傅不愿把自己的钳工技术交给底下的人。

  “李厂长，咱们厂里八级钳工这么少，一方面是因为有一部分技术人员，被抽调到其他地方支援建设去了。

  另一方面呢，则是因为有些高级钳工师傅，不愿意将自己的钳工技术传授给下面的徒弟或者工人。”李晨宇分析道。

  “还有，我认为若想要妥善处理此类难题，必须推行奖励机制认可。

  例如，某位五级钳工成功培养出一名三级钳工，那么厂里就理应对其予以嘉奖，比如他这月的工资可以奖励多他十块钱。

  这就奖励机制的动力，毕竟多十块钱对他们家庭可不是小数目了。

  如此一来，师傅们便会心甘情愿且充满动力地去教导其他的徒弟，积极徒弟提升钳工技术，徒弟也能尽快的提升了级别。

  依此模式递进，无论是六级还是七级钳工，只要他们成功培养出不同等级的钳工，均应获得与之相对应的奖赏。

  长此以往，钳工师傅们将会愈发积极主动地带领徒弟，而随着徒弟技术水平的提高，作为师傅，自身岂不更需精益求精？

  如此这般，工轧钢厂日后又怎会缺高级钳工吗？也不用担心钳工师傅们，在交徒弟这上面在藏着掖着了。

  毕竟现在的师傅都是处于被动状态下带徒弟，无论能不能教会徒弟，都并不影响他们领工资。”

  李怀德是主管生产工作的厂长，当他听完李晨宇所言后，顿觉眼前豁然开朗，立刻兴奋地拍案而起，并欣喜地说道：

  “哎呀，小李，你的这个想法不错，一会儿我就给杨厂长打电话，开会讨论这件事的可行性，要是成了，给你记上一功啊！”

  李晨宇微笑道：“谢谢李厂长，毕竟你都这么关照我了，我也得为您分忧啊！毕竟车间里的工人都归你管，如果这事真的能让厂里生产提高，那对您的工作肯定更有帮助。”

  “哈哈，不错，小李，你可真是个人才啊！你以后如果再有这样想法，可一定要多来的我这说一说。”李怀德觉得李晨宇这个年轻人，还真得好好的留在身边不可了。