为了稳定军心，新产品会议的时间不得已再次往后推了一个星期。

  有他这个老板坐镇，下面的人短时间也搞不出什么幺蛾子。在完成审查后的第一个工作日，王铭在公司的大会上当众宣布了一长串名单，这些人将会组成公司新的中层管理人员。

  宣布完中层管理人员后，他郑重宣布，公司从今天起，全面接入智能管理系统进行管理。公司管理人员对属下的考核权重由原来的70%下调到40%，剩下的60%全部由智能管理系统进行评判。

  公司组织架构由原来的传统管理架构往项目组进行转变，公司人员拆分成第一事业部、第二事业部，以及创新事业部。

  三个事业部分别对应不同人群的显卡产品研发：第一事业部主要针对低端市场，以低价显卡的设计为主；第二事业部主要负责中端显卡设计，以中端显卡设计为主。

  创新事业部以高端显卡设计为主，为公司探索未来可能出现的新产品形态做技术储备。

  各事业部之间技术共享，人员工资和福利体系根据所处部门由低到高进行安排；各事业部的业绩单独核算，业绩突出的事业部同样有可能获得不错的薪酬待遇。

  各事业部之间开放人员流动，只要你想，可以跟对应事业部提出申请，对方通过考核之后，可以前往对应事业部进行任职。

  会议结束后，公司的员工有叫好的，也有骂娘的，王铭可不管那么多，既然你们在我的公司干活，就得按我的规矩来。

  不愿意干的，大门随时都敞开着，想走随时可以离开，公司也不会少你一分钱离职费用。

  至于想要留下的，要么适应新的规则，要么把小心思给我收回去，嘴上说说没关系，真要的干出什么损害公司利益的事情出来，人满为患的号子里面还是可以把你塞进去的！

  “老刘，你觉得这次公司的改革怎么样？”去年入职的小王问自己的同桌，询问他的看法。

  “还能怎么样？总比之前人浮于事的情况好多了！”老刘是跟随王铭从「星辰科技」过来的老人，对王铭的作风十分了解。

  “可是这次老板提了那么多人上去，都没有老刘你的名单，你心里没点想法吗？”小王替他打抱不平道。

  “呵呵，我自己有几把刷子，我心里清楚得很！我能有什么想法？我只想着安安稳稳、兢兢业业的把自己的事情干好！”

  老刘的一脸感激道，“我能有今天的成就，完全是托王总的福！我相信只要在公司好好干，公司一定不会亏待我的！”

  “倒是你，千万不要学那些家伙，耍什么小聪明，在王总那样的人面前，什么小聪明都派不上用场的，只会害了自己！”

  “哪能呢！我就不是那样的人！”小王的挠挠头，他刚才那么说，只是替老刘这样的老员工有点不值，老刘在公司都干了5-6年了，工资水平也就比他高2级而已。

  老刘看出了他的小心思，笑道，“我要是有你那能耐，王总老早就把我提上去了，哪里还需要你在这里替我打抱不平？”

  “一年能拿20多万华夏币，我已经很知足了！要换了其他家公司，这个级别的薪水高低得是个老总级别！”