这样的公司有利有弊，利是不用担心一个人出问题影响公司的整体发展运营，弊是人多就怕当家的多，让我们不好做。

衡量再三，我觉得这个合作是可以的，于是便去找了许瑞。

现在许瑞是大老板，而且通过之前的业绩，我看得出来公司不求激进发展，而是求稳和质量。

对客户的选择是宁缺毋滥。

许瑞办公室的门没关，他正在打电话，见状我准备晚会再进来，他却招手要我进去。

“......对，我们现在缺的就是技术总工，顶尖那种灯光调试师......待遇不是问题，他是肯来，我把我这个位置让给他都行......好，好，我等你好消息。”

许瑞挂了电话，吁了口气，然后目光看向我的时候，脸上又绽开了灿烂的笑。

“坐，乔部长，”许瑞冲我做了个手势。

我刚落座，他就叹了口气，“现在招个高端人才真难。”

刚才他的电话我也听出了一二，“我们现在很缺技术人才吗？”

“缺啊，昨天技术总的一个工程师提出了离职，咱们本就缺这类人才，现在这真是雪上加霜啊，”许瑞摇头，难得的露出一抹压力山大的感觉来。

自从我进了公司认识他，他总是笑呵呵的，一副无所事事，什么都不操心不用他烦心的样子。

“现在我们国内的劳工分配出现了两极分化，高学历人员不缺，缺高精端有实战经验的人才，闲散劳务工不缺，缺肯出力真正到一线的工人，”我随口说出了现在的用工现状。

许瑞直点头，冲我竖大拇指，“你说的太到位了，乔部长真的是既懂业务又懂人力资源，多方面人才。”

这彩虹屁吹的我只能尬笑，然后拿出李响谈的合同，“这家公司我看过资料了，虽然是新成立的，但是公司领导层结构，还有他们的发展前景还是不错的，而且合作诚意满满。”