“公司也会采用一种资源池的分配方法，在培养新人的初期，会平均且随机分出一小部分的客户资源，给每位新人。”

“在一定周期内，如果新人完成的指标好，则会继续获得更多一部分的客户资源。”

“而没达标的新人，则会继续以新人的身份，开始新一轮周期的考核。”

听到这里，周围一些人不禁倒吸一口凉气。

杨辰提出的新管理方法，可以说很大程度上打破了只有关系户才能晋升的情况。

给了那些草根出身的员工，更为公平的竞争环境。

也给了他们更多晋升的希望。

“当然了，如果有一些家庭资源非常好的新员工，如果愿意为公司发展贡献一份力量的话，我也会给予一些照顾。”

“不过，他们的考核方式并不和普通员工一样，晋升途径也会区分开。”

这样一来，既不会损失那些家里有钱、可以带资进组的员工资源，同样，又保证了草根出身员工的晋升机会。

而真正被打击的，则是那些靠着关系，但其实又并不为公司做贡献的蛀虫。

杨辰此话一出，周围的其他董事和高管，都有些神色复杂地看着他。

听了杨辰讲了这些话，他们也多少感觉出杨辰的行事风格。

霸道，独断，但是提出的东西又非常具有建设性和前瞻性。

说真的，这样的管理方法，他们闻所未闻！

要知道，这些高管大多都是华夏top3的名校管理学出身，并且有留洋经历，经过许多国外的管理培训。

但他们似乎都没有听过这么科学的管理方法。

乍一听，非常惊艳，仔细思考的时候，更能感受到这个管理方法的完美。

不等他们细想，杨辰继续说道：“当然，不仅是普通员工的晋升制度改革。”

“中层和高层的管理制度也要重新修订。”

“以后中层以上干部的任用，都是能者上，不能就下。”

“中层干部采取季度考核制度，公司每年会下达各季度的指标，如果完得成，则可以保留原有岗位。”

“如果完不成，则会倒扣积分，直到积分清零，中层干部往下降级，而超额完成，则可以累积积分，向上晋升。”

“高层规则也是如此，不过初始的积分数更高，并且每年考核一次。”

听到杨辰的话，周围的高层纷纷变色。

按照以往公司的管理规定，基本一旦走上中层岗位，就意味着捧上金饭碗。

不仅每年的工资高，而且还稳定，除非违法犯罪，否则基本上了中层就不会降下来。

但是按照杨辰的改革方式，意味着即便当上了中层，甚至高层。

如果没有完成公司的指标考核，依然会从高层掉到中层，甚至掉到普通员工的岗位。

这意味着，杨辰把原来的神坛彻底给掀翻了。

顿时就有些高管不乐意。

“杨董，我有个问题。”

此时，一个戴着金丝眼镜，身材略微臃肿的中年男高管起身说道。

众人也将目光全部转到这个中年男高管身上。

听到这话，杨辰微微笑道：“其实我这个人很皿煮的，只要大家有意见，都可以放心大胆提。”

随即，他才转头看向这个男高管：“愿闻其详。”

中年男高管扶了扶眼镜，开口说道：“杨董，您希望通过改革，将公司变得更好，这个出发点很好。”

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