接下来，秦风又观察了另外几位副局长和一些中层干部，都没有留下特别深刻的印象，千篇一律的面孔，千篇一律的扯淡，让他感到这些人都是被体制阉割了的太监。其实秦风对干部的要求不高，只要你言行一致，品质优良，能干好自己分内的工作，不要求你多么有才华，有能力，能做到安分守己就算优秀了。

        可惜，知行合一的人太少了，大家都在混，都在熬，期待着哪一天出现伯乐，选中自己这匹千里马。这样的人是大多数，都有一种怀才不遇，上级睁眼瞎的感觉，可是，你这真的是千里马吗？

        其实真正要治理好一个领域，关键因素并不完全取决于资源，而在于人的素质。银城只要有一所学校在白山市闯出名堂，成为全市甚至全省最好的中学，那整个银城的教育水平和质量就提上去了，获得的关注和政治地位就不可同日而语。

        在教育局停留的时间并不长，开完座谈会之后，秦风就乘车前往文化局，经济已经显示出强劲的展势头，配套的文化建设却仍然十分落后。所谓文化搭台，经济唱戏，这两者永远是相辅相成的，要想把银城展成经济强市，文化产业不能拖了后腿。

        钟文开着车，眼睛目视着前方，秦风坐在后座上，忽然问道：“小钟，对教育局的班子你有什么直管印象？”

        “哦，秦市长，你是在问我吗？我水平有限，不管乱讲呀。”钟文很谦虚地说道。

        秦风笑笑，说道：“没事，就当是我们私下闲聊，说说你的直观印象。”

        钟文想了想，组织了一下语言，说道：“我感觉教育局的管理方式还是比较落后，思想僵化，还停留在八九十年代的那种模式当中，缺乏活力和朝气，整体上有一种暮气。教育要想有所突破，必须要有创新精神，现在无论是教师还是学生，新人类占了大多数，还用以前那种管理模式肯定不行，我们的干部也应该与时俱进啊。”

        “嗯，说得好，是有些暮气，缺乏创新精神。”秦风赞许道，这也是他的直观感受。可是如何改变现状呢？还是要大胆启用一批年轻干部，这批思想僵化，混了一辈子的老家伙是该逐渐退居二线了。

        “我是瞎说的，秦市长可千万别往心里去呀。”钟文小心翼翼说道，生怕那句话开罪了这位新老板。

        秦风问道：“你觉得教育局副局长白烨怎么样？”

        钟文想了想说道：“这个人挺有才干的，感觉也很正派，今天这么多人，也就这个人给我留下的印象比较深。我特意问过，这个白烨好像是教育局公开招考副局长是考进来的，没什么后台，所以在教育局地位并不高。”

        “哦，这点我们倒是想到一块去了。”秦风若有所思道。通过公开招聘考进来的干部，那能力自然没问题，但靠自己能力考进来的干部别人又觉得你没后台，还有点看不起这样的人，真是咄咄怪事。