这些人都是业内一等一的人才，精通技术和管理，对风雷发展海外工厂有着巨大帮助。

这段时间。

这几家传统车企跟风雷现在是合作关系，市值也因为风雷而大涨，所以任易的要求他们也不好拒绝。

当然了，任易也心安理得，一点都不因为上了别人的厂长而脸红。

HR面试室。

“任总，我的条件就这些，相信您这个层次的人，能很轻易看清我能给公司带来的价值。”

“听说你们风雷正在海外大力建厂，补足产能不足的问题。”

“我加入后，立马就让工厂步入正轨，而且质量也绝对达到风雷的标准。”

余承西坐在面试位上，很自信的说道。

以他的经验，完全可以给风雷带来这些。

除了风雷丰厚的薪资待遇外，他也看中且前风雷崛起的势头，将来成为造车巨头的潜力已经纷不可挡。

所以特意从海外回来，参加这场面试。

任易合上简历，微微一笑道：

“以余先生的资历，开这种薪资条件很合理，我们风雷尊重技术人才，也重视管理人才。”

“不过有一点余先生说错了，那就是我们风雷无论在哪开厂，都能立马步入正轨，因为我们的生产线是自动化的。”

“而且，我们的产线绝对是世界第一的。”

“至于找你，是为了品控和人员管理。”

“毕竟再好的设备和产品，最终还是需要人去做的。”

“这点，才是我不放心的。”

余承西一愣。

没想到眼前这名年轻的风雷董事长，口气居然这么大。

据他所知，风雷一直以来都是三流企业，也就今年崛起了，几乎没什么底蕴。

但他没做反驳，毕竟都是成年人，没必要在这上面挣个长短。

“任总你放心，既然我加入了风雷，我一定会全力负责，产品的不合格率，绝不会超出千分之一。”

余承西在特斯拉的超级工厂当过五年厂长，经验绝对不输任何人。

在新能源领域，特斯拉对质量的把关，行业第一。

此时。

任易却伸出一根手抬：

“一个都不行……”

“在风雷，决不允许任何一件不合格的产品落入消费者手上，否则就愧对风雷这两个字。”

这话一出。

余承西整个人就懵了。

脸色变得愤怒。

他怀疑自己眼前的这个年轻董事长全不懂品控管理，而且似乎也没外界传闻的那么“精明”。

“任总，你没开玩笑吧……任何产品都不可能做到百分百出厂合格率……”

“更何况是由成千上万个零件组成的汽车，总会出问题的。”

“哪怕是特斯拉这种品控堪称变态的品牌，出厂合格率也才95％左右。”

任易自信的道。

“这点你不用担心，我们有专门的检测机器，可以把合格率做到百分百。”

这话一出。

任朝南更加震惊了。

像是完全搞不清楚状况了。

风雷居然还有这种高科技？？

为什么他从来没听说过？？

……