其他高管们纷纷向宋安表达了他们的看法。他们承认宋安作为大股东有权利做出这样的决定，但他们希望宋安能够重新考虑。他们向宋安列举了霍华德的诸多贡献和功绩，希望这些能够动摇宋安的决心。

“宋安先生，我们不能否认霍华德过去几年为星巴轲做出的贡献。”其中一位高管说，“他带领星巴轲在竞争激烈的市场中保持领先地位，提高了品牌知名度，增加了营收。他的领导能力和商业智慧是我们公司不可或缺的。”

另一位高管补充道：“霍华德不仅关注公司的商业成功，还致力于提升员工的福利和企业文化。他积极推动可持续发展和社会责任，使星巴轲成为一个受人尊敬的品牌。我们不能因为一时的挫折就否定他的所有努力。”

高管们还提醒宋安，开除霍华德可能会对公司的稳定运营和股价产生进一步的负面影响。他们建议宋安与霍华德进行坦诚的对话，寻求双方的共识，以避免对公司造成更大的伤害。

宋安冷笑一声，“霍华德对我不敬。”

高管们都愣住了，他们没想到会得来这么一句简单而又直接的回答。

霍华德当然不敢对老板不敬，只是……

“我相信霍华德肯定有什么难言之隐！”一位高管说，他试图替霍华德辩解，“你们应该给彼此一点儿私密空间，让他亲口告诉你真实原因。”

“我要怎么做需要你教吗？”宋安毫不客气地打断那位高管的话，目光扫视众位高管，冷哼道，“如果你们都像霍华德那么不听从指挥的话，星巴轲就不会有现在的局面了！”

高管们被宋安骂得哑口无言。霍华德曾经说过：在老板的手里，星巴轲才能走上巅峰。但事实证明，老板并没有把星巴轲发扬光大。

见高管们低头沉思，不再提出反驳意见，宋安也不继续纠缠这件事情，而是转移话题，“我今天召集各位过来主要想说两件事情，第一是关于星巴轲总裁职务的变更；第二是星巴轲未来发展规划的修改方案。”他顿了顿，环顾四周后缓慢地说道：“根据前期投资部门对星巴轲发展计划的研究，我们已经完成了预算分析和评估，制订好了总体发展方案。”

会议室内一片寂静，每位高管的脸色都凝重起来。他们很清楚，宋安既然宣布要改动总体发展规划，就说明他已经准备把星巴轲交到别人的手上。

“我刚刚得知，有几家媒体对星巴轲的前景报以悲观态度，觉得它将在未来的五年里陷入停滞不前。我们不能坐视这种悲剧发生，所以我决定将星巴轲的发展方案修改，以及新任总裁的任命由我全权处理。”宋安用严厉的语气强调自己的决定。

“请问您打算把哪位朋友派往总公司？”一位高管忍不住站起来问道。

“这不是你应该询问的问题。”宋安冷眼看着那位高管，“我会按照公司最高决策层制定的发展方案执行的，绝不会有错误。”他抬起手腕看了看表，“我还有一个小时左右的时间，希望你们赶快拟出一份方案。”说完，他离开了会议室。

看着宋安远去的背影，高管们交换了一下眼神，心情复杂而紧张。虽然宋安的态度非常坚决，但他们仍然不希望星巴轲易手。他们很清楚，一旦星巴轲落到外国人的手中，就意味着他们失去了星巴轲。

“霍华德是唯一能够胜任总裁职务的人选。他的能力毋庸置疑，只是性格太过强硬，不愿屈居人下。”一位高管苦恼地叹息道。

“可惜他太傲慢，拒绝接受董事长的邀约。这次董事长亲自登门拜访，却遭到了他的羞辱。”另一位高管愤怒地说道。他的话引起了其他高管的赞同。

他们讨论的话题是，宋安为何要这样做。

宋安不喜欢霍华德，这是众所周知的。霍华德是他的助理，在星巴轲工作了近十年。这样一个熟悉公司的人，怎么能随便辞退呢？

高管们都不懂，霍华德究竟哪里惹恼了老板。但有一点可以确定——霍华德的好日子到头了。

霍华德在自己的办公室里急躁地徘徊。

他很担心自己会被炒鱿鱼。尽管宋安已经说得很清楚，他不是在跟他谈判，而是在通知他。但霍华德依然不敢掉以轻心，他甚至怀疑宋安是故意吓唬他。

霍华德感到莫名其妙，他在星巴轲服役多年，对宋安的了解比其他人更深刻。在星巴轲里，他最佩服的人就是宋安。他认为自己的工作是对的，宋安也认为他做得很好。他们都认为自己的付出和辛勤劳动是值得回报的，但事实证明，他们错了。他们把星巴轲搞成这副模样，宋安早晚有一天会抛弃他们，独吞公司！

霍华德不甘心啊！