随着骑手离职人数的不断增加，公司内部陷入了一片混乱。各个部门都在努力应对这突如其来的危机，但却显得力不从心。

运营部试图重新调配现有的骑手资源，但由于人手严重不足，根本无法满足订单配送的需求。市场部不断收到商家的投诉，用户也因为长时间等待订单而纷纷取消订单，公司的订单流失率大幅上升，品牌形象受到了严重的损害。

公关部则被媒体和公众的追问所淹没，他们试图解释公司正在努力解决问题，但却拿不出任何有效的解决方案，只能在舆论的漩涡中苦苦挣扎。

在配送站点，那些还没有离职的骑手们也人心惶惶。他们看着身边的同事一个个离开，心中充满了对未来的迷茫和不安。一些骑手聚在一起，低声讨论着公司的现状。

“公司现在这样，我们还怎么干下去啊？”一位老骑手无奈地说道，眼中满是忧虑。

“是啊，本来就对保险政策不满，现在又这么乱，感觉公司都快不行了。”另一个年轻骑手附和道。

网络上，关于饿了吧骑手离职的消息迅速传播开来，如同野火燎原一般。网友们的评论如潮水般涌来，有的对骑手表示同情，认为他们是在维护自己的合法权益；有的则对饿了吧公司的管理提出了严厉的批评，认为公司高层的决策失误是导致这场危机的根本原因。媒体也像是嗅到了血腥味的鲨鱼，纷纷加大报道力度，各种负面报道铺天盖地，如《饿了吧骑手离职潮：公司管理的滑铁卢》《外卖巨头饿了吧陷入困境：骑手与公司矛盾大爆发》等标题醒目刺眼，进一步加剧了公司的负面形象。

马芸深知，必须要尽快采取行动来挽回局面。他紧急召集公司高层召开会议，会议室内的气氛压抑得让人几乎喘不过气来。

马芸面色凝重地看着在座的各位高层：“大家都说说吧，现在这种情况我们该怎么办？”

市场部负责人率先发言：“马总，现在市场形势极其严峻。我们的用户大量流失，商家也在纷纷倒戈。我们必须尽快解决骑手离职的问题，恢复配送服务，同时还要想办法重新赢得用户和商家的信任，这是当务之急。”

公关部负责人接着说：“目前舆论对我们非常不利，我们需要发布一份官方声明，诚恳地向公众解释公司正在积极处理问题，并且要尽快拿出一些实际行动来证明我们的诚意，否则我们很难摆脱当前的舆论困境。”

听到众人的回报，赵晓光长叹了一口气。没有多说什么。