宋安挂断与马芸的电话后，稍作调整，便立刻召集高管们再次进入会议室。高管们鱼贯而入，每个人的脸上都带着凝重与期待，他们深知公司正处于前所未有的危机之中，而这次会议将对每团的未来走向起着至关重要的作用。

宋安站在会议桌的前端，目光缓缓扫过每一位高管，缓缓开口说道：“诸位，刚刚我与马芸通了电话，陈浩的事情背后是饿了吧的恶意操纵，但无论如何，陈浩的背叛行为已经给公司造成了巨大的伤害，这是不可否认的事实。经过深思熟虑，我决定对陈浩做出如下处理：免去他所有的职务，并将他驱逐出公司，永不录用。同时，鉴于他的行为给公司带来的严重后果，我们会依法追究他的相关责任，但念及过往情分，我暂不报警，给他一个改过自新的机会。”

会议室里一片寂静，高管们默默点头，他们理解宋安的决定，虽然其中夹杂着复杂的情感，但在公司利益面前，必须要有明确的态度。

宋安顿了顿，接着说道：“现在，陈浩所空出来的总裁位置，将成为我们公司内部的一个激励。我希望看到在坐的各位能够全力以赴，用你们的能力和智慧带领公司走出困境，重新夺回市场份额。这个位置将属于那个能够在这场危机中展现出卓越领导力、为公司做出巨大贡献的人。”

此话一出，高管们的眼神中瞬间闪过一丝光亮，原本凝重的氛围中多了几分斗志。这无疑是一个巨大的诱惑，也是对他们能力的最大认可与挑战。

“但是，”宋安提高了声音，将众人的注意力重新拉回到当前的局势，“我们不能仅仅依靠人事调整来解决问题，更重要的是我们的业务策略。接下来，我想和大家讨论一下我们的外卖业务升级计划，这将是我们反击的关键一步。”

宋安转身在白板上写下“外卖红包升级计划”几个大字，然后详细地介绍起来：“首先是外卖膨胀红包。我们将改变以往固定金额的红包模式，采用动态膨胀机制。用户在领取基础红包后，通过完成一些简单的任务，如分享链接给好友、浏览合作商家页面等，红包金额将有机会随机膨胀，最高可膨胀至原来的数倍。这样不仅能够增加用户的参与度和互动性，还能提高用户对我们平台的粘性。”

市场运营高管微微点头，说道：“这个想法不错，通过用户的社交分享，我们还能实现拉新的效果。不过，我们需要确保任务的难度适中，既不能让用户觉得过于繁琐而放弃，也不能让红包膨胀的成本过高，影响我们的利润。”

宋安表示赞同：“这就需要市场部门和技术部门紧密合作，根据数据反馈不断调整任务的类型和难度系数，找到一个最佳的平衡点。”

接着，宋安继续说道：“其次是外卖神券。我们将与更多的优质商家合作，推出专属的神券。这些神券的优惠力度将更大，例如满减幅度更高、可以叠加使用等。同时，我们会根据用户的消费习惯和偏好，进行精准推送，提高神券的使用率和转化率。”

销售高管思考片刻后提出：“与商家合作推出神券固然好，但我们需要考虑如何平衡商家的利益。如果优惠力度过大，可能会压缩商家的利润空间，导致他们的积极性不高。我们可以与商家协商，采取一些补贴措施或者制定差异化的合作方案，根据商家的规模和品类来确定神券的优惠幅度。”

财务高管也补充道：“在补贴方面，我们需要精确计算成本和收益。确保每一笔投入都能够带来相应的回报，不能盲目地进行补贴，以免给公司的财务状况带来更大的压力。”

产品研发高管则说道：“为了更好地实现精准推送，我们的技术团队需要进一步优化算法，提高数据的准确性和及时性。同时，我们要确保神券的使用流程简单明了，避免用户在使用过程中遇到问题而产生不满。”

宋安认真地听取着每一位高管的意见和建议，在白板上快速地记录着要点。他深知，一个成功的计划需要集思广益，充分考虑到各个环节可能出现的问题。