秦兵的这两点，只要是真正的企业家，很容易领悟出来这里面的真谛。

秦兵现在考虑的问题已经不是自己部门，或公司发展，已经是公司未来的大局观。

华为的备胎计划就是大局观之下最好的例子。

集团领导翻了翻方案书，又想了想，两个人商量了一下，说道：“可以尝试，不要求多大的业绩成绩，但是要有结果，好的结果。”

“领导是同意我们的高端定位了？”汤总问。

“是的，我赞同这位小同志的想法，我们要做大，高端是必须试水的市场。”领导看来想法也是很未来的。

“希望你们能交出满意的答卷。”另一个领导补充了一句。

得到了集团上级领导的肯定，汤总和秦兵就有了信心。

“现在你可以大手去干了，强势一点，我会把邮件转发给所有人。到时候看谁不服从！我炒了他！”汤总也给秦兵吃了一颗定心丸。

秦兵呼了口气，这样就不怕得罪各位副总了。

很快，集团领导就邮件形式明确了MK服饰的发展规划和方向。

汤总再把邮件明确出来，发给副总和各位主管。并且特意加了一句话，辅助秦兵把今年的这个方案做好，如果谁搞乱，搅局的，直接开除。

这份超有分量的邮件直接打脸各位副总。

王兴，李智白，于耿再坐一起吃饭时，就没那么的有自信了。

“现在怎么办，上面都表态了。”李智白有些沮丧。

“现在事情都这样了，你们觉得还能后退吗？”王兴问。

“那你说怎么办？”李智白问。

“别急，汤总我们搞不过，秦兵我们还搞不过？找找他的事儿。”王副总想了些歪主意。

这时于耿插嘴了一句：“我听说那厮特别爱搞女人，尤其是爱搞女下属，经常在办公室里搞女下属。”

这些事秦兵肯定是瞒不住的。

“如果这小子在公司真的这样，我们可以撵走他，然后把今年的这个方案偷窃过来，当成我们副总的KPI，那简直就是完美。”王兴提议道。

这三个副总有点被动，因为他们提的方案全部被拒绝了，唯独秦兵的留了下来，这王兴的如意算盘打得还真不错。

秦兵谁也不怕，暗箭难防，但他也不是吃素的。

邮件下方后，秦兵再次走访了各个部门，重新再次确认此方案的落实。

“薛主管，虽然我们平级，但是男士内裤这个项目，我是兼职总负责人，我希望能透明给我。”秦兵特意提醒道。

这是在抱怨上次副总的事她没有告知。

“行。反正啊，有什么事我都拿你扛着，我可不想夹在中间左右为难，两边不是人。”薛主管如实说道。

这些主管也都是敏感的生物，这事儿一出，她们纷纷都猜出了这里面的帮派系别和权利斗争了。

所以这些主管也要开始站队伍站立场了。这种站立场一旦站错了，那也是呜呼哀哉。