顾新鸿几人目瞪口呆。

齐刷刷看向陈阳。

“老板你是不是算好了有今天，所以才这么招人的？”顾新鸿忍不住问道。

“怎么可能，荒谬！”

陈阳老脸一黑，起身召集众人开会，本是安抚员工，现在倒好，员工心大的很，就差分行李你回你的花果山我去我的高老庄了，根本不带急的。

还真是......福利给够，工资拉满，无所谓有没有老板。

“这样很不好！”

顾新鸿一听和陈阳无关，立马表示不行，无法接受这种事情。

“公司得有规矩，得有制度，得有我们的企业文化。”

“这态度就不行，高管被抓了，你们笑？老板被抓了，你们准备分东西？”

“无组织无纪律，还有没有点同情心了？”

顾新鸿破大防了。

几个T2级高管闻言也是有些紧张了起来，毕竟这事虽然说起来好笑，可仔细想想就很恐怖，公司员工对公司没有任何归属感，完全不在意老板被抓，这是很严重的，这意味着公司内部没有向心力，无法抱成团，说散就能散。

他们齐齐看向陈阳，等待老板的审判。

陈阳摸着下巴琢磨了一下，感觉这样确实也不对。

完全没有公司的氛围，就好像大家都在摸鱼一样。

“这样！”

陈阳出了馊主意，道：“来个简单直接的，第一，公司内部举办几个赛事，让员工竞赛，赢的人直接升职，充分调动他们的行动能力和积极性。

第二，总公司和每个子公司各建一个大群，以后我在群里发言，下面的人必须回复，我给他们洗洗脑。”

“第一个法子很不错，现在公司确实有很多空着的岗位。”

陆望舒看了一下工作日志，然后又说道：“第二个法子似乎不太行？毫无疑问，这种无聊的方式确实能潜移默化的洗脑和驯化员工的个人意志，但现在职场上大家似乎都很厌烦上司这种逼人回复的行为，会不会适得其反？”

“不会！”

陈阳很自信，道：“我给钱，回复一次给三十块钱或一支生物能注射液，我就不信有人能在炎炎夏日拒绝一杯冰镇果茶！”

众人本还以为他有什么高招。