一路上，他们不仅要面对感染者的袭击，还要应对恶劣的自然环境和未知的危险。

有些人在途中倒下了，但更多的人选择了坚持下去。

经过一个多月的艰苦跋涉，苏策和他的团队终于来到了那片山区。

在这里，他们开始了新的生活，开荒种地，建设家园。

虽然仍然面临诸多挑战，但幸存者们心中充满了希望。

他们内心都坚信，只要团结一致，努力奋斗，一定能够在这片乱象之中，建立一片美好的家园。

在苏策，林悦和王鹏等幸存者的共同努力下，山区里的生活逐渐步入了正轨。

农作物丰收，食物供应得到了保障，抵御感染者也取得了显著成果。

然而，生存环境的改善并没有使团队内部矛盾消失。

随着团队规模的不断扩大，不同成员之间的利益冲突日益凸显。

一些强势的人试图争夺领导权，挑战苏策的权威。

面对这些纷争，苏策觉得，必须建立一个完善的管理体系，以确保团队的稳定。

在反复思考之后，他决定实行民主决策和分权管理。

苏策将团队划分为若干个部门，如农业、防御、后勤等，并任命了负责人。

各部门负责人均由团队成员选举产生，苏策则负责统筹全局，协调各部门的工作。

新的管理体系运行一段时间后，效果明显。

团队成员的积极性得到了充分发挥，团队凝聚力大大增强。

幸存者之间的矛盾也少了不少，在应对外部威胁和挑战时。

各部门之间的协作更加顺畅，团队的应变能力得到了显著提升。