护士则为护士——护师——主管护师——副主任护师——主任护师。

        在大医院，职称的晋升是很困难的，病房工作量就不提了，还要论文、课题，手术操作量，下乡、援疆。当然还要考试。

        你以为满足以上要求就可以了吗？

        <div  class="contentadv">        你想多了。

        全部合格也不一定说你就稳了，最后还要医院聘用你才行。关键是这个聘用名额每年都是有一定的数目的。

        能不能轮到你还是两说。

        步正阳去年就该晋副主任医师了，但被刷下来了，人太多了，根本轮不到他。

        省医自从大前年聘了一部分正高、副高和主治医师之后，聘任工作就基本停止了，连续三年每年都只有几个名额，因此，今年，需要聘任的医护人员攒了一大堆。

        步正阳是去年通过了主任医师的答辩，5月份获得了副主任医师的资格证书，对于今年的职称晋升，他是不抱有太大希望的。

        因为，光这两年获得正副高资格的医生就有三十几个，大前年也还有不少需要聘用的主任医师呢，就那十几个有限的名额，狼多肉少，竞争自然是异常激烈，步正阳基本没戏。

        今天，医院公布了职称晋升的评审标准，包括基础信息+规培+信息科+医务科+医保科等方面的评分指标。

        步正阳都懒得算，铁定是没他的份。

        护士长今年也该晋主任护师了，她是前年获得主任护师资格的。作为是全院最优秀的护士长之一，护士长业务水平精湛，领导能力很出众，每天早上交班口若悬河，滔滔不绝，全是高大上的理念，把一众护士训导得四体通泰，平时的培训也异常严格，练就了一支强有力的护理团队。

        护长是完美型的人格，能打100分，绝不打99分。当时大家都觉得，护士长的晋升几乎是板上钉钉的事儿。

        但去年名单出来时，上面没有她的名字。

        护士长去找了领导，领导让她做好工作，不要把这个职称看的那么重。

        “你要发扬一下舍己为人的精神嘛。”

        “把工作做的再好一点，明年你肯定有希望。”

        护士长对这个事门清，这个希望肯定是有的，但不多。

        高风把这个事记在了心里，他觉得护士长可以再等等，但步正阳这个副主任医师还是需要尽快晋升上。

        全科医学科目前只有两名高级职称，一个是范汝厚主任，他以前也是搞心内专业的，目前去援疆了，今年6月份才回来。

        另一个就是陈云岩主任，这是个老同志了，以前是搞老年医学的，业务水平很精湛，但现在也快退休了，平时只是带着查查房，坐门诊他都有点精力不济。

        科室现在很需要再有一到两名高级职称。

        步正阳是博士，业务水平也算可以，平时在科室也是任劳任怨的，高风觉得于情于理应该给人一个说法。

        “友良，咱们医院这个职称聘任是一个什么情况？”高风问道，“前几年为什么没有按正常的程序走？”

        这个事李友良还真是知道，从他口中高风了解到了事情的原委。

        以前其实非常简单，只要副高、正高的资格证下来，医院就会聘用，没有那么多评分标准。

        哪怕没有正式的聘用名额，医院也可以先走内聘。

        所谓内聘，就是虽然没有正式名额，但医院内部可以先聘用你，提前把工资涨上去。不过这个跟正式聘用比肯定要吃亏的，养老、医保、和其他方面的待遇还是跟以前一样。

        但这种情况在前年的时候被医院领导叫停了。

        “当时内科系统有16个人要聘用。”李友良说道，“但正式的名额只有10个。”

        当时主管这块的副院长大手一挥，让大家按照年龄排序，年龄大的十个人站在一起，这是拟聘用的人员，另外年纪轻的六个人被划在了范围之外，属于落选队员。

        副院长说：咱们就按年限，你们十个人今年聘，你们六个发扬一下风格，先走内聘，明年有正式指标一定优先聘你们。

        前十个人是既得利益者，自然不做声，落选的六个人中四个女大夫和一个男大夫也不作声。原本相安无事，领导都给安排妥当了，但偏偏这个时候出了问题。

        半路杀出来一个“程咬金”.

        站出来的是消化内科的周大夫，他既没有程咬金般生的靛脸朱眉，也不似人家那般身高八尺，膀大腰圆，但周大夫

        绝对是个奶油小生中的“轴货”，人家直接面对院长发了声：“他们能聘，我为什么不能聘？我不同意！”

        场面一度很尴尬，领导的绝对权威受到了巨大的挑战，小医生居然敢挑战权力，领导心里也是一阵翻腾。

        正当大家不知所措的时候，领导打出了一招亢龙有悔：“行，既然有人不同意，那大家都别升了！”随后，领导拂袖而去。

        结果，这16个人因此耽误上了，有几个今年还没得到聘用。

        当时，和他们一起晋升副高的十一名外科医生们也面临着同样的场景，名额有八个，三个人要出局，院长也是按年龄扒拉，人家外科三勇士顾全大局，舍“升”取义，最终成全了大家。

        人家八大金刚当年很快得到了聘用，另外三人过了半年也顺利晋升，可谓是皆大欢喜。

        “就是这个事闹的。”李友良说道，“后来越弄越麻烦。”

        现在压根不论资排辈了，每年都是看积分，你积分不高，排一辈子也轮不上你。

        “那步正阳是不是没戏了？”

        “今年肯定是没戏。”李友良简单的计算了一下积分，“他没文章，也没下乡，整个一光屁股猴儿。”

        “但科室里面很需要一个高级职称，现在二线都有点排不开了。”高风发愁道。

        “好的，我再跟他结合一下。”李友良说道，“反正日期截止到5月份呢，我看能不能在框架内合理的操作一下。”

        事实上，能操作的地方还是很多的。

        比如说打分这一项，高风作为科主任是可以给步正阳打满分的。带教这块也可以侧重一下，反正科室其他人暂时也不需要这个。

        文章这一块也能操作，反正就是挂个名的事，高风大笔一挥，在投稿到自然杂志的第4篇文章上加上了步正阳的名字。

        “便宜这小子了。”李友良笑道，“人家都忙着求爷爷告奶奶呢，他倒好，不知情的情况下我就把事给他弄得八九不离十了。”