云城这边已经在策划年终考核和年会的方案了。

南泰科技的年会一向秉承的就是让员工吃好、喝好、玩好的理念。有会开，但不多，时间更多是给到员工。

今年的南泰科技也是这个想法。

行政部门交上来的两个方案都是这个中心思想。

李渔比较了一下，最后选择的方案是在近郊的温泉山庄开年会。

时间三天两夜，泡温泉、吃烤肉，滑雪，行政部门的方案做得很详细。

到时候直接包下整个温泉山庄，员工们还可以带家属，方案里明确规定的是最多可以带一个大人一个小孩，这样安排住宿也方便。

这么一趟花费并不少，不过李渔觉得可以接受，员工们为了公司辛辛苦苦了一年，玩好一点算什么。

这些事情一向是李渔做主，她确定了，陈思南从来不驳回。

于是李渔签字确认当天，全公司都知道了今年的年会安排。

气氛一下子就热烈起来。

比年会安排更激动人心的是今年的年终奖金安排。

南泰科技彻底安全了，陈思南非常高兴，特别嘱咐李渔今年的年终奖多发一些，于是李渔把今年年终奖金的比例提升了5个点。

南泰科技现在上上下下已经有了四百多人。光是研发中心就有一百多号人。

生产工人又有两百多人，现在偌大一栋办公大楼，其实里面上班的只有几十个人。

在2018年，公司规模还要进一步扩大才行。

按照陈思南的想法，生产工人至要翻倍，研发人员也要翻倍。

生产工人增加这个事情比较简单，但是研发人员翻倍就难了。

南泰科技现在每年的研发费用占了利润的一大半，如果还增加，就有一些困难了。

当初剥离的时候，陈思南是放弃了一部分技术和业务的，所以南泰科技在盈利上面是有一些损耗的。特别是这两年，陈思南几乎把所有的精力都花在了北京南泰身上，对南泰科技的市场并没有怎么开拓。

不过好在，军工订单很稳，这才是南泰科技现在的主要盈利途径。

李渔的这点担忧，陈思南并不觉得是个问题。

现在谢可已经正式入职研发中心，这个陈思南花了九牛二虎之力，终于把他安置在了该有的位置。

就像对李渔的信任一样，陈思南对于谢可的能力也是已经达到了盲目相信的地步，在他心里，只要谢可出手，南泰科技以后绝对不仅仅只是一个小小的民营企业。

谢可是能完成国内这个领域零的突破的人。

1月21日，云城下雪了。