9月28日，南泰接到了华通给的超大订单，为了订单的顺利进行，陈思南带人去了鹏城，商谈合作的具体细节。

9月30日，经过两天的磋商，陈思南给在大后方的李渔传回来好消息，双方就合作上已经达成共识，订单合同签订。

华通已经连续五年成为国内产值第一的高科技企业，同时还是世界500强里少数的未上市公司，他的订单是很惊人的。

这笔巨量订单，让南泰上下都非常兴奋。

经过这次事件，华通俨然已经成了国内科技公司的代表，国内大部分的公司都以能和华通合作为荣。

其实这不是南泰和华通的第一次合作，在前些年里，两家公司也有少量的合作经历，只是因为订单数额较小，没有引起关注而已。

订单确定了，接下来就是李渔在南泰后方做生产统筹了。

好在南泰现在的生产基地已经交付使用，生产力完全跟得上。

李渔找负责生产的厂长谈了一下，把生产任务布置下去。在人员配置上李渔和厂长有一些不同的观点。

厂长的想法是就现在的人员，加班、轮岗生产，李渔的想法则是，保持现有工人的工作量，超出部分额外再招人。

李渔这样做也不是没有道理，疫情虽然没有上辈子那么严重，但是依旧影响很大。前些年大踏步发展的脚步也因为这场疫情不得不停下，现在已经陆续有很多公司坚持不住，破产。失业比例也是越来越高，李渔想的是尽量多提供一些岗位，让更多的人有稳定的工作。

两人意见不一，于是找到陈思南那边。

要说李渔这个想法算是比较圣母的了，毕竟企业是得盈利的，在所有企业都在减负的情况下，她还在想着加负，自然是有点匪夷所思。

其实走到陈思南的那里的时候，李渔就后悔了。

她也的确是发现自己过于理想化了，她的任务是保证南泰能够一直健康的生存下去，而不是在成长过程中就被繁重的压力压垮了。

所以在陈思南还没有做出反应的时候，李渔就先开口道歉：“陈总，不好意思，是我之前脑袋发热，一厢情愿地做出了这个建议。我刚刚已经进行了反省，我觉得还是林厂长的建议比较合适。”

视频里的陈思南沉思了片刻，然后回道：“李总，你这个想法其实也不错。咱们南泰目前的状况算是发展良好，并没有受什么影响。适当招部分工人也可以，毕竟咱们现有的工人的工作量已经相对饱和了。这样吧，你和林厂长商量一下，拟出一个合适的比例，咱们按比例再招部分工人。”

林厂长对于陈思南的这个处理结果是认同的。所以他立刻点头应允。“好的，陈总。我能理解李总的善心，我会和李总好好商量。拿出对公司，和对员工都最好的方案。”

“嗯，辛苦你们了！你们把产能保证做好，我这边做起业务来就没有后顾之忧了。”

“好的，陈总。”李渔和林厂长同声应道。