小薛连连点头：“明白！”

这特么的太合理了。

你人都不在公司了，凭什么再继续享受分红权？

“王总，我有个问题。”另外一名研究员开口，“你的想法确实让我挺震撼，但是你如何保证后续员工也有足够的股份分红权呢？我没有质疑的意思，只是单纯想要知道。”

有问题这是好事，说明对方在思考。

王辉笑道：“您一定是没看后面关于分红权的补充条款......”

高律师立刻将文件递了过去，王辉翻到某一条：“看，这里是回购条款。”

“每一年，我都会回购，然后再释出，人员流动是不可避免的，回购的价格是按照过往三年的分红比率的平均数，不会让员工吃亏，即便员工离职，只要卖出分红权，就等于拿到一笔丰厚的遣散费，足够让他安安稳稳得找下家。”

条款，白纸黑字。

只要签字，就会生效。

提出问题的科研人员深呼吸了几口气：“王总，我签！”

傻子才不签！

这么良心合伙人，别说打着灯笼，就算开着探照灯，也几乎找不到。

上一个这么做的人，已经率领成千上万的下属在国际上折腾出了巨大风浪，即便被美国制裁也没倒下。

关键就在于——激励。

让员工赚得多，对未来能够有一个明确的美好的预期，员工当然会努力工作。

两名研究人员先后表态，其他人也坐不住了。

邢山河也坐不住了。