而王慧这种行为，让柳主管很丢面子。这对于他们这些主管来说，可不仅仅是一个员工去留的问题了。而已经涉及到了高层之间的博弈。他们这种地位的人，谁都要脸面，都不想输。

机场主管，在机场是高级领导，但是在北京，还有航空总公司。柳主管和王慧可不是一个派系的人，所以柳主管才提议召开了这个会议。

“我觉得你们的行为，非常的草率，进入到行政部审核备案的员工，说开除就开除了？”柳主管冷着脸说道。

“柳主管，你先别生气，下面检举的内容，我们空管和人事度查证了，完全属实，根据公司的条例，金海现在已经是要被除名了。”王慧不卑不亢的说道。

柳主管哪里会满意？王慧不过是个副主管而已，而他的官比王慧高了一级，这王慧的行为，不是在故意的和自己做对吗？

“有的人，有功，有的人，也会有过错，人无完人。关键我们是要看这个人的品行如何，这个人的作风如何，这个员工的职业行为，有没有为公司造成损失，有没有给公司造成负面影响。我调查了金海这个人，虽然这个人是个调度组长，但是他的业绩能力，完全可以胜任调度科科长一职，他为公司做出来的贡献，远远的超过了他这个职位的需求。我们为什么要对一个优秀的员工做出这种处理？这不是卸磨杀驴吗？好钢用不到刀刃上，打仗怎么打得赢嘛！现在正处于公司年度最大的调休时期，公司更加的需要这种能兼顾八方的人才才做业务！你们这样做，简直荒唐嘛！”

柳主管一边说着，手一边不断的在桌子上点着啪啪的响。这些话虽然都是官话，但是其实就是在职责王慧。

柳主管的一席话，深的杨主管的赞同。但是人事部门的职权，根本就没有那么大，甚至杨主管虽然是主管，却还不如王慧这个副主管手上的权利那么大。

“我不赞同柳主管的观点，我认为，一个人的品行端正与否，从他做任何一个职位都能体现出来。这个金海，自从调到保卫科以来，没有一天准时上过班，甚至还经常翘班，辱没领导，殴打上级，这种员工，试问哪个部门敢要？”王慧也反驳了起来。

对于柳主管，王慧丝毫不退让。

“我觉得柳主管的话有一定的道理，不说品行问题，柳主管提交的材料，我也都看过了，这个人确实不错，从实习期开始，就展现出非凡的天赋。现在不是古代了，用人不能这么古板了王副主管！”柳主管说着，还故意的在王主管中间加了个副字，来强调王慧现在的地位是比自己矮一级的。

王慧这时候冷冷的看了柳主管一眼，她再扫视了一下众人，却发现众人似乎都对柳主管的话比较赞同。

王慧怎么也不会想到，区区一个调度员下放的保安，她想将其踢走，居然能够遇到这么大的阻力。

“韩信用好了，夺取天下。这金海能和韩信比吗？今时不同往日了王副主管，你应该看的长远一点。我且说的现实一点，这个金海还有利用的空间，而且是很大的利用空间。你难道会觉得这金海能做着做着，坐到你的头上去吗王副主管？”柳主管这么说了几句，王慧立马有些哑口无言了。

柳主管故意用一些不太好听的词，就是为了要博取大家的认同。对于金海这个年轻人，柳主管非常的看好。当然，柳主管也不仅仅是看好那么简单，没有足够利己的条件，柳主管不可能和王慧撕破脸皮的。