我和何亦韦在职位上是平级的，他管市场我管销售，工作上来往较多，加上江岷川这个中间人的作用，我们走得比较近。

我合上文件和他一起往外走：“例会不是下午才开吗，怎么提前了？”

“按照经验，会上会宣布突发内容。”

“比如？”

“比如政策上有变动，裁员之类的。”

我哈了声：“裁员？那怎么可能！奇力一直发展得挺好的。”

何亦韦笑笑：“我也就胡乱一猜。”

聊着到了会议室，坐在中心C位的孙翔神情严肃，我和何亦韦对视一眼后找了位置坐下。

没想到还真被何亦韦说中了，人一到齐，孙翔就丢了个重磅炸弹，说总部为了降低成本下达了裁员指标，中国区也在裁员范围内，等年底核算亏盈后，再出具体裁员指标。

这是大家都始料未及的，今年虽然因某些不可控的原因，导致全球经济不良，但奇力一直挺坚挺，尤其是中国区，效益一直很突出。

一时间，办公室内讨论得热火朝天，有猜测是不是其他地区效益太差，总部为了平衡开始才拿这边动刀；也有人猜测可能是总部高层变动大洗牌；还有人直接问孙翔，消息来源是否可靠。

“我是凌晨接到总部的电话的，我只是转达他们的话，他们没有立刻裁员，而是给了几个月的缓冲期，说明还是持观望状态。如果某个部门业绩突出，很可能全员留下，反之，就不好说了。所以你们各部门的经理、总监，要平衡好员工与公司的关系，争取把利益做到最大化，尽可能让大家都留下来。”

散会后，我和何亦韦边走边说了我的想法：“你怎么会知道要裁员的？孙翔提前透露给你了？”

“没，是总部一个同事，凌晨透露给我的。”

“总部动真格的？”

“应该是，但也不排除总部是想借由裁员的名头，让大家做牛做马冲波业绩。”

“那我们怎么办？”

“尽人事，听天命呗，不管是真裁还是假裁，年底就见分晓了，干得开心拿完奖金来年继续，不开心就换个去处。”何亦韦说着转移了话题，“不过老江要回来了吗？我还想投资入股他的新餐厅呢。”