“我想让你给羽裳招一个专业的人资人事负责人，”苏云云快言快语的说出来需求，“让这个人来到这里后，搭建羽裳的人字架构，用人机制，激励机制，推动羽裳全面健康发展。”

“我就知道你交代的事情不好办！”蒋季同被气笑了。

这从事人资人事的人确实不少，但是按照苏云云说的，那可都是含金量很高的人才。

而这类人才愿意去一个刚成立没多久，前途还未卜的新品牌？

想想都觉得今天晚上的饭就会和今天中午的饭一样没滋没味了！

“蒋哥，你是谁！”苏云云给蒋季同戴高帽，“这点事情在你手里还不是手到擒来，容易的飞起！”

“算了算了，这个事情我来办。”蒋季同被苏云云夸的眉开眼笑。

幸亏这个要求还在他的可控资源范围内。

还是能办妥的，不会开天窗让她和王大力失望。

“谢谢蒋哥。”苏云云和王大力异口同声的谢过蒋季同。

蒋季同就要挂电话的时候想起来要交代王大力，“大力，我说的那服装运营人才明天就会去你那服装厂报到，到时候你记得安排一下。”

“放心吧，蒋哥，绝对办妥。”王大力保证道。

“那成，回头见。”蒋季同见王大力上了心，便安心的放下了电话。

然后开始帮王大力联络起来。

这边服装厂，苏云云看着王大力，“怎么样，服装运营的人明天就能到位，还额外帮你再拖一个专业的人过来，还满意不？”

王大力笑咧了嘴，“满意满意，再满意不过了！”

“那接下来有什么事情就不要担心没底气了，”苏云云想了想还是自仔细的交待一番，“遇事可以和那人商量，但是不能事事都让人决定、拿主意，因为你不能把人的心养大了。”

王大力听到苏云云这么说，连忙竖起了耳朵仔细听。

“我知道你有你的判断力和行事方式，但是因为运营服装品牌和经营服装厂不同，需要更缜密的思维和更严谨的行事，所以在工作中你难免会相信更专业的人的判断。”

“可是如果所有的事情都让他拿决定，那么势必会埋下隐患，咱们这羽裳也就变成面上是咱们的，而内里都变了味儿。”

“我想你应该不想为别人做嫁衣裳吧？”

王大力听到这连忙摇头。

他又不傻。

自己这么辛辛苦苦的创立了品牌，却被别人摘桃子，他得呕死。

苏云云见状，就知道王大力已经起了防范心理。

“咱们用人，讲究的是疑人不用，用人不疑，但是前提是主动权掌握在自己手里。”