杜老了让苏云云忙自己的，“放心吧，小蒋这些事情都会干的很好。”

等苏云云来到远方，钟诚正在忙碌，“苏董，你怎么过来了？”

“你觉得我们现在的人做些事情怎么样？”苏云云没有直接说明来意，而是先做调研。

钟诚探究的眼光看向苏云云，不明白她为什么有此疑问？

难道是发现了什么异常？

但是他没觉得啊！事情都是在正常推进。

“同志们都挺不错的，做事情认真又负责。”

“我应该这么问，”苏云云发觉钟诚思考的方向并非自己所想的那种，“他们在工作中能力怎么样？有没有捉襟见肘或者对什么事情不理解的地方？”

钟诚顺着苏云云的方向认真回想，“唔，确实有，毕竟有的人虽然有积极的意愿去做事情，但是因为自身能力的限制，只能在过程中依靠别人先来讲解，然后再着手干活，效率也较别人低上许多。”

“那这些人有什么共同点呢？”苏云云继续引导。

“要说共同点，”钟诚在脑海中快速回顾这些人的档案，以及日常中做事情的特性，“他们基本上都是初中学历，对一些事情的理解能力确实有些欠缺，但是动手能力都还不错，做事的意愿态度也很积极。”

“你不用担心我要对这些人做什么不好的事情，”苏云云安抚钟诚，“人我都招进来了，为了开展工作，大家也做了相应的带教，时间长了，也相处出来了感情，已经付出了成本，还有了感情基础，我自然不会就这么简单的因为这些放弃他们。”

钟诚放下心来，只要不是拿这些人开刀就行。

最近社会上因为很多人下岗，而工作岗位却有限，没有那么多的空缺出来给到这些人。

如果自己身边的伙伴也进入市场跟人竞争工作岗位，就没有太大的竞争优势，后续会面临什么样的境地也可想而知。

其中有些人可以逆天改命，想办法脱离困境，但是有些人势必会深陷泥泞。

就像苏云云说的，大家都相处了这么长时间，都有感情了，所以也见不得这些人在社会上被人挑挑拣拣，过得不如意。

但现在既然苏云云把这些人提了出来，一定是有原因的，加上企业长期发展，这些人如果跟不上进度，那被淘汰也是必然的，只是时间早晚的问题。

一想到这里，钟诚的心再次揪了起来。

从职业经理人的角度来看，优胜劣汰，为市场需求，但是从感情上出发，他又不想看到并肩作战的同志因为不达标离开。

苏云云从钟诚挣扎的脸色中看出来他的心理变化，“咱们现在得拉这些人一把，当然既然拉了，那就顺便也拉其他人一把，这样齐头并进才行。”

随后所以便把昨天韩森写的记录交给钟诚，“你看一看，按照这上面的要求先定下方案，然后找法务你好，合同内容再交给我，我来审核。”