“干部任命要制度化，这个是底线。制度不好是我们这些设计者的问题，好改，改动的成本也少。

即使这个制度再不好，它也是一个制度，有自己明确的底线，怎么说都要比现在的推荐制度好。”

这是万书记的原话，可见他对目前的干部任命推荐制度，是相当不满的。

但是，设计这样的一个制度何其难也！

不要说别的，就是现行的人事任命的基础原则，行政级别制度，都经常被各个领导破坏，各种代理各种兼任，搞得乌烟瘴气。

更何况是新出台的制度了。要是留下一点漏洞，就一定会被各级领导给捅成筛子。

到时候，是给各级领导的用人权力套笼子，还是给他们的脚下搭梯子都还说不定呢。

要想出台的制度更加精准，更接地气，何其难也！

除了要充分考虑各层级组织架构、职能职责的差异性，还要考虑各领域党组织功能定位、组织设置、队伍状况的具体实际，工作量其实庞大而繁杂。

这也是罗彩霞不厌其烦地和粟子莹沟通协商的一个原因，要摸底。

尤其是在经开区和南港区政府高度重合的情况下，怎么完成这两支队伍的合停并转，实际上是一个难度相当高的问题。

在这里，就必须做到具体问题具体分析，防止简单化、一刀切，更要防止脱离实际、层层加码了。

否则的话，这两个部门的人事组织的编制问题就无法就解决。

这也是陈书记把这个难题甩给下一任的主要原因，太难搞了。

罗副书记身体前倾，轻声地对着粟子莹说道：“小粟啊！关于你辞去南港区委书记这个事，我和申书记汇报过，我们组织部门原则上同意你的辞职。