电话是江南省委组织部直接打来的，明确要求粟子莹在未来的一个星期内，不要离开崇州市，做好随时接受上级部门调研的准备。

这个通知很官方，再多的信息也没有了。

不过，稍加推测，粟子莹不难得出结论，这是有中央机关来崇州市做调研，而且还是不公开的秘密调研。

那应该就是来调研行政服务大厅了。

省委组织部长罗世杰送申书记来崇州上任时，当天下午，特意来行政服务大厅进行了长时间的考察。

并且在第二天的上午再次过来，带走了一些关键数据。

这些数据基本上涵盖了整个政务大厅人事结构上的一切影响和效率。

组织人事上有一个萝卜一个坑的特性，这就注定了它变动的影响是多面性的，发挥的效益是弧形的。

这也是为什么越往后人事调动越频繁的主要原因。

像80年代，官员从副乡长干到乡党委书记不出乡，从乡党委书记干到县委书记不出县的现象很普遍。

这种体制上的固化造成了很多土皇帝、土霸王，对党的领导是不利的。

国家也意识到官员干部的流动性很重要，但在90年代，一任县委书记干十年的现象还是很多的。

想要更改，也需要时间慢慢摸索、慢慢适应。

现在，国家居然对一个县区级的政务大厅产生了浓厚的兴趣，可见人事改革的紧迫性和政务大厅的先进性了。

“刘主任，省委组织部通知我，做好调研的接待准备工作，一个星期内不要离开崇州市。

二棉厂维稳这一块，你要尽全力抓好。”