现在，刘广林终于明白，为什么许多领导都喜欢培养自己信任的干部了。

人，不管是谁，其实都有心理舒适区，都会自然地走进心理舒适区并且不想出来。

自己信任的干部，其实也是一种心理舒适区。和这样的干部打交道会让自己觉得很舒服。

但是，其他干部就没有一点优势吗？

怎么可能！

经过安福胡同的老领导一阵锤炼，刘广林现在站的角度更高，看的更全面更长远，当然明白，现在是考验他培养干部、调配干部的时候了。

摆脱心理舒适区，把干部看作是行政资源的一种，这将是他今后的主要工作技能。

回到宜都市，刘广林开始了较为密集的人事调动。

这次人事调整，主要方向是把那些能做事、敢做事的人放在主要岗位上，甚至是一把手的位置上。

把那些老成持重、顾全大局的干部，调整到领导岗位上。

宜都市的这次人事大调整完全是按照当前形势的需要来的，完全没有顾及到刘广林自己的用人喜好。

虽然在短时间内，还看不出什么很明显的成效，但，没有出半点乱子就很能说明问题。

在这一点上，充分说明了干部队伍整体素质的趋同性。

这让刘广林在警醒之余，也对国家干部培养制度的先进性有着深深的自豪。

当然，在这一段时间里，刘广林其实非常忙。

全市人事调整只是个序曲，拉开帷幕之后，首先要办的一件大事就是成立一个新的管委会——宜安管委会。