“真是邪门，董事长怎么会留意到这封邮件了？”

“怎么办？被董事长盯上那可完蛋了，都是许晨那个王八蛋，他没事瞎比比什么？一切和他有什么关系？”

“操！这个许晨不开除干什么？什么玩意！”

“什么玩意，不过就是个小主管，就是项目总监屁股也没坐稳，就尾巴翘上天了！”

……

“都别吵了！”

张凯咆哮一声，全身都在哆嗦着。

他很清楚这事的严重性：如果董事长调查下来，别人可能都只是工作上的不负责，顶多只会被骂一顿，绩效分扣个几十分，或者扣完。

而他和负责零部件的采购科长李平是什么后果，那就不是绩效分的事了！

如果这事是别人告发的也就算了，他们自然有办法应付，可惜告发的人是许晨！

他一直是做工艺的，而从去年七月到如今，他一直对来料持质疑态度，并且反复强调了很多次，甚至都提供了图片和实验证据。

所以如果是他告发的，那么只要纪检找到他，相信他随时都能将过去他搜集到的资料全部提交上去的。

正当张凯想到这事全身颤抖时，人事部那边给他打来了电话。

“张总，真的对不住了，许晨的人事任免调令被董事长驳回了，没说原因，这怎么办啊？”

说话时，对方的表情中透着为难。

张凯一愣，而后很快想起来：是了，许晨若是从前的许晨，那么他的去留他只要一句话就行了。

如今他虽然是工艺主管，但他在公司里的最高职位是芯片项目总监。

要调一个总监级别的人被调回综合管理部待岗，走流程的时候必须经过董事长的批复。