“K1默默流泪，虽然有了盼头，但工资少了二百块~”

公司内部的员工们说什么的都有，与此同时，李爪子也是拿着一沓纸和安保队爷们说着此次公司内部晋升通道的事儿。

“那我直接就是A3了？”

一个小组长激动的说道。

“对，后续只要外驻，就可以达到A4级别，按照公司给的描述来看，一年年终奖不会低于十万~”

“但是有两个条件，一个是脱离村企，一个是转岗至K或D部门做到K3或D3级别。”

李爪子看着手上的资料，挠着头说道。

“那算了，村企一年的钱也不少了啊~”

“主要是这要转岗做到K3啊，太难了~”

“哎，那部长你是不是就是A5了？？？”

安保队爷们七嘴八舌的说着，李爪子挠了挠头。

“我？我应该是A5吧~”

.......

这份晋升通道，那自然是杨帆和李凡两人琢磨出来的了。

朝圣钓场开业在即，后面还会有更多的朝圣开出来，这些钓场都是需要人手的。

基层员工可以从当地去招聘，职业经理人也可以在外面找，但中层管理人员却是核心。

中层管理人员既可以管着下面的基层员工，也可以监督上面的职业经理人，毕竟他们才是执行计划的人。

如果感觉到经理人的安排不合适的话，是可以直接联系总部的，所以这就需要这批中层管理人员足够的知根知底，用的放心。