秦雪一席话，说的卓青远都动心了，那四个人听得更是心潮澎湃。

紧接着他们又追问一些细节问题，秦雪也都一一给予了解答。

秦雪不愧是久经商战的老手，跟着白园荣的多年，一直负责销售工作。如果不是尤敬辉跟赵济申有小人之约，他肯定舍不得放秦雪走的，即使明知留不住，也要想办法试一试。

几分钟过后，四人俱都留下简历。

卓青远捧着简历，兴奋的差点跳起来，这更让他见识到自己的不足和能力的欠缺。

正所谓老将出马，一个顶俩，他和金玉梅一起坐半天，也没留下有效的意向求职。

“别高兴的太早，这四份简历，最多留下两个。”

“为什么？”

“如果不是养猪厂急需用人，我只会留下一个。他们四个是扎堆一起的，要么是在学校里关系特别铁，要么就是一个宿舍。”

“这有什么问题？我最开始招的三个人不也是一起的？”

“那是因为他们三人的兴趣不同，业务方向也不同。如果把这四人一起招进来，试问你该怎么安排？高低不同，要么相互猜疑，相互嫉妒，甚至是相互拆台。”

听君一席话，胜读十年书。

卓青远感觉这次来的太值了，秦雪的安排也太及时了。他突然有种感觉，母亲欠下的遗憾，正通过秦雪一点点在弥补。

三天的校招会，他们共收到二十多份简历。

根据秦雪的提议，筛选出十五份出来，然后通知他们到公司来详谈，最终再确定十位人选，分配到各个岗位上去。

人员核定以后，秦雪就开始安排岗前培训。

其实岗前培训也没啥可说的，毕竟公司到现在还没有一套完整的企业文化体系。