“没有机会发挥？他换了多少地方，多少工作？我们要的人，要先学会做人，后会做事。这个时候想回来到我们这儿，我腾个什么位置他乐意干？”

“他听说我们准备搞个新基地，想到新基地去。”

“他做梦，他欺负你傻？还是欺负我傻？想回来就先到圈里去养猪，从基层做起。我们一批批地培养了那么多人都没来得及用，他倒想捡个现成的。爱干就干，不干滚蛋。”

卓青远特别讨厌这种不劳而获，等着坐享其成的主。

当初他们一起来的，人家张历云和陆弘新都能坚持下来，就他自己走的。

现在养猪厂小有成就，他却想转身回来和人家一起平起平坐。方平中或许是碍于面子不好回绝，卓青远却跟他没有任何感情。

卓青远还告诉方平中，养猪厂马上要专门成立一个人事部门，统一负责人力资源的相关工作，包括人事考核和员绩效考核。

公司的人才梯队的建立，必须要有一套完整的制度。

之前方平中提名的新基地人选名单，将先纳入人事部门的考核再确定。

新通知在养猪厂和屠宰厂同步贴出，以前由厂长口头代管的事情，现在将进一步细化规范，厂长以后就专心负责生产管理。

养猪厂和屠宰厂两个厂长都没有意见，卓青远简单地一个规范化措辞，实际上等于剥夺了方平中和老宋的权力。

而且在实际应用中，两人还没有任何意见。

方平中看到的是规范化，企业发展的进步。

老宋图的是轻松，他只想管理生产车间的那点事，别的事情都堆他头上，他烦得很。

事实上，老宋是一个没有权利野心的人。

秦雪特别欣赏卓青远的这种能力，如果换作是她，她可能要先列出条条框框的章程和计划，然后再根据计划实践。