chapter39

年终的序幕在十二月份来临的时候缓缓拉开。

林鲸最近一直在写各种工作总结,行政工作报告，她上oa上拉了各种流程才发现自己这一年已经做了这么多的工作。

她和蒋燃也没有什么聊天的时间，甚至感觉面都没见过几次。因为他这个月一直在出差,公司重要的项目他都必须亲自盯着，偶然听他说过一次是某条销售链被谈崩了,他得去当地找人托关系。

林鲸刚想多问两句,蒋燃已经侧身歪在床上,胳膊压在枕头下睡着了。

好在这个月终于请到了一个阿姨,本地人,女儿在北京工作，已经结婚了还没生孩子，她没事做就出来干干活儿,顺便赚点钱。阿姨做菜很好吃,林鲸每天下班回家都能看到阿姨笑眯眯的问候和热气腾腾的饭菜。

不再用外卖对付生活,蒋燃自然也就放心了,尽管他自己在外面也是忙得饱一顿饥一顿的。

某天晚上和他视频聊天，蒋燃静静地看了她一会儿，说：“看你的脸色,好了很多。”

其实他想说的是，她脸蛋上有点肉显得更好看了。

“是么？”林鲸摸摸,嘴角一翘：“可能吃饭比较规律了吧,有阿姨照顾,生活的确方便了很多。”

只要不计较阿姨的工资快赶上她的薪水这种伤心事的话。

“挺好的。”蒋燃又问：“那工作上呢？最近有不顺心吗？”

林鲸说：“还好，没有什么麻烦的事情。”

蒋燃坐在酒店的书桌旁边轻轻笑了，夜色很浓,他的声音很低,说：“那我就放心了。”

林鲸已经躺在床上了,就没再打扰他：“我睡了，你也早点睡吧。”

“晚安。”

终于熬过了这个元旦，林鲸总结的工作终于告一段落。

接下来就是等着春节，期间小区的访客变多，安全隐患很大。林鲸这些天一直在忙着检查小区道路和电梯及门禁系统的维护。

广恒的物管岗位有个群，用来收集整合信息的，包含旗下所有的小区。

一月初的时候，大家在群里交流自己去年的投诉率和物业费收缴率，这是很重要的业务指标。管理老师统计完做了个表格发出来，林鲸才知道自己的物业费收缴率竟然是全公司最高的，到了825，甩开第二名将近十个百分点。

在整个物业体系里，这样的指标已经非常高了，尤其是林鲸这样只做了一年的新员工。

不止如此，她的投诉率也很低，排名在第二名。

林鲸小小的惊喜了一下，不比较都不知道自己竟然还做到了头部位置。

开年会的那边，遇见在别的小区工作的同事，大家纷纷向她取经是怎么做到收物业费的，林鲸自己也说不出个所以然来，因为没总结过原因。

赵姐想了下帮她说：“大概是耐心好，又漂亮，下次你们试试学一下。”

大家哈哈笑开了，然后说：“最重要的是漂亮吧。”

有个女孩子偷偷告诉林鲸，“昨天在我们经理办公室聊天，我偷偷瞄到了他的系统。你知道吗？他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”

林鲸也好奇：“你看到什么了？”

女孩子告诉她：“今年集团奖金制度改革，你们溪平院物业团队的指标完成是最高的，所以你们的季度团队奖金应该也是最高的。”

虽然公司不允许私下讨论薪资，但是这种时候沟通在所难免。

林鲸低声说道：“也还好吧，第三个季度每人到手也就一千块钱。”

林鲸比别人好一点，因为周经理拜托她帮忙多，她分到了小两千。

女生一脸的不信，说道：“你骗我的吧，你们第三季度的团队绩效奖金是三万，怎么可能你们到手只有一千？”

三万，管家岗位一共七个人，怎么可能每个人只分到一千？

就算周经理作为领导应该拿大头，但是他一人独吞两万多，只给别人施舍一千也太过分了吧？

这事赵姐都不知道，听完她人原地爆炸，吃晚饭的时候，几次要发作，说想把周经理的脑袋摁在马桶里去，这个草包凭什么拿走这么多钱，都被一个男同事拦了下来。

他说：“你在公司年会上闹事儿，是不是不想干了？”

赵姐顿时不说话了，因为她自己也知道，这样做讨不到任何便宜。

林鲸看着对面的几个同事纷纷吐槽周经理来泄愤，她也久久不能平静，心中似有一撮火。

不为了这点钱，但这一点点钱却代表了她在这个岗位上的辛苦付出，现在一下子被抹平了。

如果在一个岗位上，钱没有，成就感没有，工作的乐趣也没有，她不知道自己待下去的意义在哪里。

第二天，大家照常上班。

本来开完年会，发了奖金和奖品，应该都开开心心的才对，今早所有人都脸色阴沉，跟去挖坟了一样狼狈。

前台妹妹看见大家这般模样，也不敢说话。

只有周经理在八点一刻，摇摇晃晃的进门，哼着老掉牙的曲子，“大家早啊，大清早上班怎么那么没精神？”