没人搭理他。

过了会儿，赵姐冲大家使了个眼色，低声问道：“一起去找他说清楚！”

几人望了眼办公室里面，忽然沉寂下来，刚刚还怒气冲天的张妍缩了缩脑袋，说：“我不太敢，要不算了吧，就两三千块钱。”

另一个女生说：“别一起进去，说不清楚，派两个代表去呗。”

赵姐翻了个白眼：“怂包。”

于是她看向林鲸，问：“鲸鲸你和我去，你是主管级别的，也有责任把这件事问清楚。”

林鲸今天的精神不是很好，昨晚很晚才睡着，这会儿又接到业主反应电梯里有水渍，差点被人滑倒，她只好赶紧通知保洁阿姨去打扫。

过了会儿，她抬头看着赵姐，“我陪你去可以，但是老周很可能用官大一级的话来压你，这是根深蒂固的问题，不是我们能改变的。”

赵姐一时没懂林鲸话里的意思。

直到年后的一天林鲸忽然离职，她才恍然发现，那些天天喊着离职的人并不会走，只有悄无声息的人才会做下最果断的决定。独醒者总是明明白白地把问题都看清楚，绝不多讲一句废话。

当然，这些都是后话了。

林鲸和赵姐去了周经理的办公室，十分直接地说奖金分配不公平，大家不服气。现在的指标完成率是团队每一个人努力的结果，凭什么他周建拿了大家的二十倍奖金。

周建听完赵姐的一通发怒后，一开始还在装傻，说根本没有的事儿，让他们不要道听途说。

赵姐说：“团队部的奖金难道不是三万块吗？是苕棠园的王经理亲口承认的，你要跟他对峙吗？”

周经理没动也没说话，根本不用对峙，这是事实。

过了片刻，他冷静过来，说：“这就是我的分配方案，我是经理我说了算，你只能听我的。”

赵姐：“凭什么？工作都是我们干的，没有我们你拿个屁啊？”

周经理说：“笑话，没有你看我还能不能拿到，真以为自己多了不起了，爱干干不爱干就走，我这位不缺你这人。”

赵姐怒目圆瞪：“你以为我怕你啊，别以为我不敢走！”

“那你走啊，现在就走！”周建忽然大声一吼。

赵姐顿时不说话了，瞪大了眼睛，怕他竟然来真的。

林鲸坐在椅子上，听他们吵了半晌，才说话：“周经理，赵姐工作上没有犯任何重大失误，除非她自己辞职，你不能以任何理由辞退她。否则她到劳动冲裁一告一个准。”

周建愣在那，不可思议地看着林鲸。

赵姐被林鲸的话提醒了，恍然大悟道：“对，你凭什么赶我走？”

周建指着林鲸：“怎么连你也来造|反吗？你扪心自问，我平时对你怎么样。你来一个季度我就帮你升职加薪，给你申请的奖金也不少了吧？”

林鲸淡淡地回视他，“周经理你这话说笑了吧，我帮你做了那么职责之外的工作，该付的奖金你也并没有如数给我吧；我没有计较，但是你也别添油加醋觉得是在恩赐我。”

周经理果然用林鲸早就猜到的那一套言论对他们说：“整个团队都是我带的，没有我这个龙头带领，你们现在的成绩？这一千块钱也没有！这笔钱集团既然让我们自行分配，那我就有分配的权利，解释权在我。”

林鲸默默的想，广恒这个大集团旗下的团队太多了，江湖太多，天高皇帝远的集团不可能管到角角落落。

这笔绩效奖金的设立是为了加强团队的凝聚力，激励员工。却不想弄巧成拙，让同事反目成仇。

她知道现在跟周经理吵架，是说不通的，便无所谓道：“你愿意这么说也行，开心就好。”

林鲸料到有人不服，暗搓搓把这件事捅到总公司去，完全不用赵姐亲自去吵架。

没想到第二天，人资的老师就来了，在经理办公室和他谈了半天话，出来时周经理一脸菜色。

这件事只是个人格局问题，并没有违反公司的规定，周建这个人捞钱昏头了，品行不配做领导。

公司没对他进行实质处罚，只是思想教育了一番，然后规劝他把私吞的钱拿出来给员工，不管职位等级，个人指标，就这么囫囵地平分了。

有人不服气，有人庆幸自己拣了大便宜。

之后，人资老师又规劝大家千万不要因为这件事对公司有任何的质疑，员工的努力，领导看得到的；虽然好心办了坏事，但依然很关心大家。

言下之意就是不要在过年这个节骨眼儿上辞职，毕竟正是最忙的时候；人资老师是个人精，一套说辞把大家哄得团团转。

同事们也没多想，反正拿到钱，又整到周经理，皆大欢喜。

一场闹剧就这样结束了，很快回到平静又忙碌的生活；周经理和赵姐也继续虚与委蛇着，好似争吵没存在过。

林鲸大伤元气，很难再对工作提起热情。周经理和赵姐这两个人，有一段时间她挺钦佩这他们的生存之道，但她也不愿自己未来的职场顺着这两个人的道路走下去。

如今再看，甚至有点讨厌。

许多变革就像一场阵痛，令人惧怕，恐慌，无所适从；但是变革本身是一个很好的起点。

林鲸曾把这份工作当做自己失败时的精神支柱，只要有一个工作需要她，她就不是废物；虽然不喜欢但也当个鸡肋一样咀嚼着。

她想，或许等到年后，真的要做出改变了。