不行，绝对不行，徐柔绝对不能走，她的两个孩子可以带到公司里来嘛，这样没准儿还能影响其他员工工作一举两得啊。

  嗯，自己果然是个天才。

  想到这，吴财对着荣老说：“不行，徐柔不能走。”

  荣老迟疑的说：“可她家这情况……”

  吴财便说：“让她把两个孩子带到公司里来上班嘛。”

  “啥？”荣老口中咖啡差点又喷了出去。

  吴财得意的重复说：“这不是寒假嘛，刚好让她带两个孩子来上班嘛。”

  想了想吴财觉得还不够，又兴奋的说：“对，不能只让她一个人的孩子来啊，这对其他员工不公平。规定下去，所有员工，都可以带来公司上班。”

  “啊？”荣老更震惊了，这不是要乱套了吗？

  他不得不打断吴财含蓄的提醒道：“吴总，这样人会不会太多，太挤了，不太合适吧？”

  吴财一想也对，是有点太挤了。

  不过，那不是正好，再去楼上租一层啊，每月又多一笔开销啊。

  吴财就对荣老语重心长的说：“老荣，你要学会变通嘛，不就帮着管管孩子嘛，觉得挤得慌，再在楼上租一层开个托儿所嘛。

  人手不够就再多招些人负责管理嘛，干脆就成立个新部门吧，就叫未来之星部吧。”

  荣老闻言皱眉说：“可是吴总这样开销的话……”

  吴财义正词严打断说：“老荣，你别心疼这点钱，钱赚来就是要花的嘛，老话不是说的嘛，再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子。

  这个新部门，你要高度重视起来，成本上要舍得花钱，多招些精英过来，好好培养我们员工的孩子们，下一代的教育问题绝对不能马虎……”

  挂断电话，吴财不禁要为自己的机智点赞。

  多招些员工去帮员工带孩子，既能增加人力成本，又不会创造效益。

  自己这波赢麻了啊……

  结束通话的荣老静静的坐在椅子上不说话，他不能理解吴财为什么要投入多的人力物力去组建这个部门。

  成仙集团给员工的福利已经是业内顶尖的水平了，这新部门明显有点画蛇添足的意思。

  但荣老又觉得吴财不会无缘无故要成立这么一个不挣钱的部门。

  难道其中另有深意吗？

  许平安刚刚在一旁听的真切，但见荣老挂了电话后一直沉默不语，他也不敢出声。

  过了一会，毕竟是小孩子心性的许平安忍不住问：“老师，吴财哥哥的方法解决不了问题吗？”

  荣老叹气说：“解决问题是解决了。但投入和产出不成正比，有点让我看不懂啊。”

  许平安则是摸了摸小脸蛋说：“反正看不懂，就先按吴财哥哥说的做吧，没准儿做着做着，我们就懂了呢。”

  荣老一听也是这个道理，宠溺的摸摸许平安的小脑袋说：“你说的有道理，就先按你吴财哥哥说的办。”

  马上让秘书叫来HR和行政总监徐柔。

  徐柔走进荣老办公室，看到HR也在，下意识以为是要给她办理离职手续。

  她忙说：“稍等一下荣老，我回去拿辞职信。”

  荣老忙摆手说：“不用，吴总没同意你的离职。”

  徐柔一愣，随即苦笑说：“荣老，你也知道我的情况，我只能说谢谢吴总的厚爱了，可我真的没办法了。”