“写就写。”我接过杨蕴手中的文件夹和笔，俯身就在她的办公桌上奋笔疾书起来：

关于对邓林梅和吴艳打架事件的处理决定通告

经调查，X月X日上午查货部员工吴艳与车间员工邓林梅因返工袋没返好问题发生争执，邓林梅对吴艳先出言不逊，激怒吴艳把邓林梅抱来的返工袋推倒在地上，邓林梅随后拿起袋子砸向吴艳，引起双方当场在车间扭打起来。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照《骑锋公司员工手册》和公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，邓林梅和吴艳两人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对两人打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人车间生产部12组员工邓梅林当月岗位工资150元，扣查货部员工吴艳当月份岗位工资50元，并对两人在全厂提出警告和教育批评一次，如有再犯作开除出厂处理。打架所造成的医药费由本人承担。另公司再次重申无论员工还是干部管理一律不准在车间乱扔袋子，违者按公司有关管理规定严厉处理。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

公司行政部

我草拟好交给杨蕴查看，她大概看过后说：“写的马马虎虎，虽然你还是有意在袒护着你们查货部，不过格式内容没多大出入。”

我笑着：“我也没袒护谁了啊，我这不是公正公平的把意见写上去了，该怎么发文还不是由你说了算啊。”

杨蕴说：“我也没有那么大的权力说了算啊，这得李总签字才说的算。”

我讨好她说：“李总签不签字还不是听你一句话的事。杨蕴，这就拜托你了啊。”

杨蕴用笔指着文件的某处皱着眉说：“这点啊，人家一看罚款就就觉得你处理的不公平了，邓梅林扣150，那为什么吴艳才扣50啊？”

我解释着说：“邓梅林有错在先，她先骂人还先打人，她这不是太嚣张了啊，吴艳还手打她属于正当防卫，这点我认为她没错，我扣她50是因为她扔袋子。”

杨蕴小声说着：“你这么说也没错，可别人并不像你那么想啊，还有啊你得知道邓梅林是什么人吧，她是车间主任邓伟光的堂妹，打狗也得看主人呢。”

我点点头，明白了。怪不得那婆娘那么嚣张呢，原来有车间主任在她后面撑腰啊。

“那，这样吧，邓梅林扣150不变，吴艳扣100，你觉得怎么样？”

杨蕴注视着我说：“杨起说句心里话，我这是为你好，我不想你因为这事而得罪了邓伟光，你可知道这厂里面的人有一大半都是我们四川人，而其中大部分的人都是邓伟光带进来的。如果你得罪了他，那你以后在车间是很麻烦的。”

我看着她问：“你想说什么啊？”

杨蕴说：“我的意思是要罚就罚款她们一样，免得出现什么纷争。”

“你说的也没错，事已至此，我也没什么好说的了，就按你的意思吧，但我想向公司提一个要求？”

“你说吧。”

“就是厂里打份通告，以后车间没返好工的袋子不准放到我们查货部的工作台上，要不然我们有权力处理。”

杨蕴答应了：“你的要求也合情合理啊，好的，没问题，我会安排的。”

“那就这样了啊，麻烦你了，我回去了，晚上我再给你打电话，到时谢谢你啦。”一场风波总算平息下来，我心里的一块石头也算是落下来了。

杨蕴抿嘴一笑：“好了，没事了，回去安心上班吧，有什么事下班再说啦。”

“OK,收到。”我回到车间，吴艳早已回来了，我把她叫到办公室，我把处理意见告诉她，好好安慰和叮嘱她几句，这一页算翻过去了。

“不好意思老大，都是是我不好，连累你了。”吴艳主动向我认错赔不是。

我温言劝慰她：“没事，你能坚持我们查货员的查货原则这点很好，不过以后呢，遇到事情不要那么冲动了，记住千万不能甩袋子，同事之间应该互相体谅友好相处，确实是不能解决的就找相关管理人员处理。”