第177章  危机处理（一）

白云在得知张明已经摆平了黄义忠的事之后，就开始启动了教育局的精简工作。

她在机关干部大会上公布了教育局的精简方案。这个方案是突然宣布的，直到开会前才和局党组成员通气。当然她的理由很充足。她说：“因为这次精简行动涉及到副局长的变动，主要是县里相关领导结合我局实际制定的。所以就没有和大家商量。希望大家能够理解支持！”

和党组成员通过气之后，她又立即召开了全体机关干部会。之所以这么急，是想给大家一个措手不及。

这时候你无论找什么后台来都无济于事了。这种方法对一个领导来说，往往有置之死地而后生的效果，它把自己逼到了一个没有退路的境地。无论谁来打招呼，她都可以用“已经公布了，不好再更改”来搪塞。

公布完之后，她问道：“大家有什么想法？可以当面提一提？”

黄义忠说：“人事改革是县委的统一部署，我们只能支持不能反对。我个人没有意见，坚决服从组织安排！希望其他相关的同志也能顾全大局！”

得！你堂堂的副局长被拿下来了都不敢放个屁，我们还能说什么？几个本来想闹腾一下的人见黄义忠都就范了，也不好说什么了！看来，这次人事改革是来真的了，不但革了副局长的命，还革的是一个比较强势的副局长的命！白云这次真的是用上了铁的手腕了！

散会后，白云对黄义忠说：“谢谢配合！恭喜你高就！”

黄义忠看着这个只能看不能动的尤物，强吞了一口唾液。说：“谈不上什么高就，工作需要嘛！”

黄义忠走后，白云朝他的背影吐了一口唾沫。总算可以不和他打交道了。

教育局的精简工作成功后，其他各部门也纷纷启动。

本来以为会一帆风顺地开展下去，不料却又遇到了一起麻烦。

这个麻烦出在卫生局。

卫生局新提拔的一名副局长赵显扬是县人民医院院长。因为赶上了精简，只好让他从哪里来到哪里去。好在院长只是让一名副院长在代理，赵显扬一回来，这名代理院长就回任副院长。这都很正常，两位正副院长也没有多大意见。问题出在这一番回任发生了连锁反应。院长升任副局长，副院长升任代理院长之后，院里又提拔了一名副院长叫黄梦呢。代理院长被“打回原形”之后，那位新提的副院长黄梦呢只得回任外科主任。问题就出在这个环节上。当了不到一个月的副院长，就又回到外科主任的位置上，黄梦呢心里感到特别恼火。本来，她和丈夫离婚之后，就极想换个环境生活。深圳一个同学反复邀请她到深圳去发展，到一家外资医院了去工作。年薪近二十万。这个条件是非常诱人的。

但是黄梦呢最终还是选择留了下来。医院为了留住这个业务骨干，就采取了“待遇留人、事业留人”相结合的办法，一方面提高了她的工资，另一方面提拔她当副院长。因为有了这样的待遇，她觉得领导是非常器重她的，竟然舍不得走了。

没想到这一切都只是一场梦。她的副院长很快就被拿下来了。但是她原来的外科主任已经被人占领了，这个外科主任却不是一个等闲之辈，死活也不肯让出外科主任的职位。

他说：“当初我又没有求你们提拔我，现在提拔了你们又要把我撤了。这不是玩我吗？”黄梦呢一气之下辞了职，准备到深圳去。

领导再三慰留，许诺向上级多申请一个编制，争取让她当上付院长，也没有留住。

走就走吧，但是病人不答应。

黄梦呢是一个妇科病专家，中江县的妇女都知道她。她业务娴熟，待人和蔼，视病人如亲人，深受病人喜爱。

这些病人中有一个郭老太太，以前有病总是找黄梦呢看，这几天旧病复发了，已经约好了让黄梦呢为她动手术。没想到黄梦呢却要走了。

郭老太太平时不显山露水，但其实却是一个有背景的人。她的表弟关山月竟然是本省的常务副省长。她问明情况后，就把中江医院借人事改革之机排挤贤能，导致医院医疗专家愤而出走的事告诉了关山月。与此同时，她又发动了一些病人和曾经得到过黄梦呢治疗的妇女到卫生局门口请愿。要求留住黄梦呢。关山月听到表姐的举报后，立即给中江县委作了批示：人事改革的要旨是质的提高，不仅仅是量的减少。黄梦呢是一个深受患者喜爱的专家，这样的干部应该提拔，真正该淘汰的是那些无德无能的干部，希望中江县委摈弃人事改革中的形式主义和人情主义，真正地做到让优者上，让庸者下。

马一鸣立即召集常委开会，研究应对之策。张明列席了会议。

先由张明讲述了事情的始末，然后常新宇通报了常务副省长关山月的批示。马书记说：“改革是一件好事，但是要把好事办好，不容易。这次卫生局的事就是没有把好事办好。关副省长的批示，的确是一语道破了人事改革的要害，它不是简单地裁掉几个人，最终目的是要激发广大干部的积极性。怎样才能激发大家的积极性呢？就是要让优秀的人上，让庸劣的人下去。但是我们有些单位却背道而驰了。下一步怎么办？大家畅所欲言。”经过一番商议，常委们形成了一个方案：卫生局迅速重新拟定改革方案，报常委会研究后实施，黄梦呢同志一定要留下来，这个工作交给张明解决。其他局、委也要以此为契机，重新修改方案，落实关山月同志的批示精神。